責任，是一種與生俱來的使命。切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能展現自身的能力與價值。現代企業用人，不僅重視員工的知識與技能，也同樣重視員工的責任感與使命感。責任與能力并存的員工才是企業真正需要的人才。只有那些勇于承擔責任的人，才會得到公司與老板的認可，才會受到上司的賞識與重用，才會為同事所接納與尊敬。責任與能力，共同打造一名員工在職場上的核心競爭力。
對于企業而言，員工的責任感比能力更加重要。一個員工能力再強，如果他不愿付出，或者疏忽大意，敷衍塞責，不但不能為企業創造價值，而且還會產生負面影響。而一個有責任意識的員工，即使在能力上稍遜一籌，但他忠于職守，盡心盡力，每天比別人多做一點，久而久之也能夠為企業創造價值。因此，評價一個員工，責任比能力更重要。優秀的企業都非常重視員工的責任感，強調負責任的行為，更強調負責任的態度。只有具有高度的責任感與使命感的員工，才是為著心中的理想與信念而去工作的人。他們面對困難堅持不懈，面對成功依然冷靜，面對絕境毫不放棄。他們不僅不會推諉責任，而且還會自覺地去承擔責任，正是他們推動了企業的發展與進步。
責任，對于企業而言有著極為重要的意義。認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富。在人際交往中永遠保持誠信的品德，要永遠具有強烈的責任意識。責任對于企業意義非凡，但歸根結底，員工自己才是真正的受益者。責任伴隨著成長。一個缺乏責任感的人，將會失去社會與他人對自己的基本認可，失去自己的信譽與尊嚴，也可能與許多大好的機會擦肩而過，空留遺憾。因為有了責任，我們為社會和企業創造價值的同時，也為自己爭取到了更多的機遇與挑戰，自己的職業道路自然會變得越來越順暢。
